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    关于发布vwin线上官网2016年vwin娱乐官方网站工资指导线的通知

                                        来源:河北人社网时间:2016-08-24 14:17

                                               冀人社字〔2016〕135号

      各市(含定州、辛集市)人力资源和社会保障局,省直有关部门,中央驻冀、省属vwin娱乐官方网站:

      经省政府批准,现将vwin线上官网2016年vwin娱乐官方网站工资指导线予以发布,并提出以下意见:

    一、vwin线上官网2016年vwin娱乐官方网站工资指导线

      (一)vwin娱乐官方网站职工货币平均工资增长上线(预警线)为13%。

      (二)vwin娱乐官方网站职工货币平均工资增长中线(基准线)为8%。

      (三)vwin娱乐官方网站职工货币平均工资增长下线为3%。

      上述工资指导线适用于vwin娱乐官方网站在岗职工工资分配,vwin娱乐官方网站支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    二、合理安排vwin娱乐官方网站职工工资增长,分类确定工资增长率

      各级人力资源社会保障部门及vwin娱乐官方网站主管部门要按照工资指导线,根据vwin娱乐官方网站不同情况,指导vwin娱乐官方网站安排职工工资增长。 各vwin娱乐官方网站要从实际出发,按照工资指导线制定本单位具体工资增长方案,合理确定职工工资增长幅度及数额,经职工(代表)大会讨论通过后,报送相应人社部门备案,并纳入vwin娱乐官方网站考核指标。国有vwin娱乐官方网站职工工资增长达不到工资增长方案要求的,经营者年薪收入按同比例扣减。

      (一)应在工资指导线中线与上线安排工资增长的:经济效益好或者增长快;单位产品工资含量低于同行业平均水平;工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平;大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场价位。

      (二)应在工资指导线下线与中线之间安排工资增长的:vwin娱乐官方网站经济效益低速持续稳定增长;虽然vwin娱乐官方网站当年经济效益增长快,但所处行业经济效益不稳定;vwin娱乐官方网站人工成本状况处于同行业平均水平;在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当。

      (三)应在工资指导线下线安排工资增长的:vwin娱乐官方网站生产经营状况正常但发生亏损或效益下降;vwin娱乐官方网站职工工资水平高于全省平均工资3倍以上;vwin娱乐官方网站处于发展初期,现金流偏紧。

      (四)受化解过剩产能、淘汰落后产能、大气污染治理影响,确因经济承受能力不足,不能安排工资增长的vwin娱乐官方网站,可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。具体调整方案,应先征求职工意见,经职代会讨论决定后,报相应人力资源和社会保障部门备案。

    三、vwin娱乐官方网站落实工资指导线的工资来源

      实行工资集体协商的,增加协商工资总额;实行工效挂钩或工资总额包干的,从新增效益工资或历年工资结余列支,不足部分当年单列,第二年核入工资总额基数。

    四、建立工资指导线落实情况预报制度

      各地和省直有关部门要研究建立vwin娱乐官方网站落实工资指导线通报制度,对有效益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类vwin娱乐官方网站定期予以通报。

    vwin线上官网人力资源和社会保障厅

    2016年8月11日


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